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Kommunikations- & Konflikt-Trainings

„Unternehmen, die gezielt in Weiterbildung investieren, sind bis zu 37 % produktiver.“ 

In einer digitalen Welt mit zunehmender Unsicherheit und Komplexität sind Lernen und Anpassungsfähigkeit die Schlüssel zum Erfolg. Agilität, Kommunikation und Konfliktmanagement gehören heute zu den entscheidenden Kompetenzen, um Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Genau hier setzen meine Trainings an.

Beliebte Trainings für Fach- & Führungskräfte

Nachfolgend findet du eine kleine Auswahl beliebter Trainings. Gerne entwickle ich ein individuelles Trainings- oder Workshopkonzept, dass gezielt zu deinen Anforderungen passt. Interesse geweckt? Dann nimm Kontakt zu mir auf.

Leadership Essentials


Feedback- & Mitarbeitergespräche erfolgreich führen

Feedback ist der Schlüssel zur Mitarbeiterentwicklung. Teilnehmende lernen, wie sie:

  • Feedback klar und konstruktiv vermitteln
  • Gespräche zielgerichtet vorbereiten und führen
  • eine wertschätzende Gesprächskultur etablieren

Leadership Essentials


Konfliktmanagement für Führungskräfte

Konflikte souverän meistern gehört zum Führungsalltag. Teilnehmende lernen, wie sie: 

  • Konflikte frühzeitig erkennen und einschätzen
  • objektiv und neutral vermitteln
  • und lösungsorientiert schlichten

New Work Essentials


Working Smart – Basics im Selbstmanagement

Strukturiertes Selbstmanagement für den digitalen Alltag. Teilnehmende lernen, wie sie:

  • Ihre Zeit effektiv managen und Prioritäten setzen

  • Methoden zur Organisation und Aufgabenverwaltung nutzen

  • klare Ziele setzen und Fortschritte kontinuierlich überprüfen

New Work Essentials


Gewaltfreie Kommunikation im Arbeitsalltag anwenden

Bessere Zusammenarbeit durch klare Kommunikation. Teilnehmende lernen, wie sie:

  • wertschätzend und offen kommunizieren
  • Win-Win-Lösungen entwickeln
  • schwierige Gespräche souverän führen

Du hast eine Frage? Hier findest du die Antwort.

Was ist ein Training?

Ein Training ist ein interaktives Lernformat, das auf aktives Üben, Erproben und Anwenden ausgerichtet ist. Im Gegensatz zu theoretischen Seminaren, fördern Trainings die direkte Umsetzung im beruflichen Alltag. In meinen Trainings stehen konkrete Herausforderungen und Situationen der Teilnehmenden im Mittelpunkt. Am Beispiel von Kommunikations- & Konflikttraining bedeutet das: Es geht nicht nur um die Vermittlung von Methoden, sondern um die gezielte Entwicklung von Kompetenzen, um Gespräche klar, wertschätzend und lösungsorientiert zu führen – praxisnah, anwendungsbezogen und nachhaltig wirksam.

Wie läuft ein Training ab?

Der Ablauf meiner Trainings folgt dem PITT-Prinzip: In der ersten Phase, der Problematisierung, werden typische berufliche Herausforderungen und Praxisbeispiele der Teilnehmenden aufgegriffen. Daran anschließend folgt der Input-Teil, in dem relevante Modelle, Methoden und Strategien vermittelt werden. In der dritten Phase – dem Training – werden diese Inhalte durch gezielte Übungen, Rollenspiele und kollegiales Feedback aktiv erprobt. Den Abschluss bildet die Transferphase, in der der konkrete Bezug zum Berufsalltag hergestellt wird, um die nachhaltige Anwendung des Gelernten in die Praxis sicherzustellen.

Welches Ziel hat ein Training?

Ziel eines Trainings ist es, die Handlungskompetenz der Teilnehmenden gezielt zu erweitern. Im Mittelpunkt steht nicht nur das Verstehen, sondern vor allem das sichere Anwenden von Methoden und Strategien im konkreten Arbeitskontext. In meinen Trainings wird anwendungsbezogenes Wissen vermittelt, das praxisnah aufgebaut ist und direkt in den Berufsalltag integriert werden kann. So entsteht nachhaltige Veränderung im Verhalten – individuell und im Team.

Wie ist ein Training konzipiert?

Die Konzeption meiner Trainings orientiert sich am 3Z-Prinzip: Ziel, Zielgruppe und Zeitrahmen bilden die Grundlage für die inhaltliche und methodische Gestaltung. Aufbau und Durchführung der Trainings erfolgen nach dem PITT-Prinzip: Problematisierung, Input, Training und Transfer strukturieren meines Trainings in vier klar definierte Phasen. Das Trainingskonzept wird passgenau auf Ihre individuellen Anforderungen und Ziele abgestimmt.

Was kostet ein Training?

Die Kosten meiner Trainings richten sich u.a. nach Zielgruppe, Inhalt, Dauer und Gruppengröße. Gerne besprechen wir die Details in einem unverbindlichen und kostenlosen Kennenlerngespräch. 

Bereit für ein Training?

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